منسق/ة مشروع

المسمى الوظيفي: منسق/ة مشروع (Project Coordinator) مكان العمل: المحافظات المستهدفة (جنين، طوباس، طولكرم)، مع اشتراط الإقامة في إحدى هذه المحافظات. طبيعة العمل: ميداني بنسبة 70% ومكتبي بنسبة 30% تاريخ النشر: الأربعاء 11/11/2026 آخر موعد للتقديم: الأربعاء 18/11/2026 هدف الوظيفة تنسيق وإدارة الأنشطة والتدخلات الميدانية والمكتبية للمشروع في محافظات جنين وطوباس وطولكرم، وضمان تنفيذ مخرجاته وفق الجداول الزمنية والمعايير المعتمدة لدى المؤسسة والجهة الممولة. وتشمل الوظيفة الإشراف على تقديم المنح الصغيرة لإنشاء المشاريع متناهية الصغر وتطويرها لصالح المستفيدات، ومتابعة تطبيق الإجراءات والاشتراطات البيئية والاجتماعية المعتمدة، والإسهام في تمكين النساء ذوات الإعاقة ومقدمات الرعاية وحمايتهن. المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. التنسيق والتنفيذ الميداني (70%) - تنفيذ الزيارات الميدانية المستمرة والجولات التفقدية للمستفيدات والمواقع المستهدفة في محافظات جنين وطوباس وطولكرم. - الإشراف المباشر على مرحلة تقديم المنح للمشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، بدءاً من تحديد الاحتياجات وتقييم جدوى المشاريع، مروراً بمتابعة توريد المعدات والمستلزمات، وحتى تشغيل المشاريع وضمان استدامتها. - متابعة تنفيذ الأنشطة والتقييمات البيئية والاجتماعية الميدانية، والتنسيق المباشر مع المنسق/ة البيئي والاجتماعي لضمان التزام المشاريع والأنشطة بالمعايير المعتمدة. - تنظيم وتيسير ورش العمل والتدريبات الميدانية، مثل: إدارة المشاريع الصغيرة، والتمكين الاقتصادي والاجتماعي، والتوعية بالحقوق والسياسات البيئية والاجتماعية وإدارة المخاطر. - التواصل والمتابعة اليومية مع المستفيدات (النساء ذوات الإعاقة وأمهات ومقدمات الرعاية)، وتقديم الدعم التنسيقي والإرشاد الميداني اللازم لهن. - ضمان إتاحة الوصول للأنشطة والمواقع وقنوات التواصل بما يلائم أنواع الإعاقة المختلفة. - استقبال الشكاوى والملاحظات من المستفيدات وتوثيقها وإحالتها وفق آلية الشكاوى والملاحظات المعتمدة. - إحالة حالات الحماية أو العنف القائم على النوع الاجتماعي وفق مسارات الإحالة المعتمدة، مع مراعاة السرية. - التشبيك وبناء علاقات عمل فعالة مع المجالس المحلية والمؤسسات القاعدية/المجتمعية والمؤسسات الشريكة، والتنسيق مع الجهات الرسمية ذات العلاقة لتسهيل تنفيذ الأنشطة. - المساهمة في إعداد الاستمارات وتعبئتها مع المشاركات، والتنسيق معهن لاستكمالها. - المشاركة في لجان الاختيار للمشاركات المستفيدات من المنح. - المساعدة والتنسيق مع قسم المشتريات في الترتيبات اللوجستية للتدريبات، والتأكد من توفر معايير الأمن والسلامة في أماكن تنفيذها للمشاركات. - التنسيق والترتيب لإقامة المعارض والبازارات لعرض منتجات المشاركات. 2. التخطيط والإدارة والمتابعة والتقارير المكتبية (30%) - إعداد خطط العمل التفصيلية (التنفيذية والزمنية) للمشروع بالتنسيق مع الإدارة ومنسق/ة مشاريع التمكين الاقتصادي والمنسق/ة البيئي والاجتماعي. - إعداد متطلبات توريد المنح الصغيرة والمستلزمات الميدانية بالتنسيق مع القسم المالي والإداري، وفق تعليمات وإجراءات الممول، مع التأكد من ملاءمتها البيئية والاجتماعية. - متابعة الموازنة التشغيلية لأنشطة المشروع وضمان الصرف وفق الأصول المعتمدة. - توثيق أنشطة المشروع وتجميع البيانات الميدانية، والاحتفاظ بأرشيف إلكتروني وورقي متكامل. - متابعة وتوثيق نتائج الفحص والتدقيق لنماذج وتقييمات المشاريع الصغيرة البيئية والاجتماعية المعدّة من قبل المنسق/ة البيئي والاجتماعي. - إعداد التقارير الشهرية والربعية وتقارير الإنجاز، وتقديمها للإدارة، شاملةً جوانب الأداء البيئي والاجتماعي. - متابعة مؤشرات أداء المشروع وقياس مدى تحقق أهدافه، ورصد المخاطر والعقبات الميدانية ووضع خطط معالجتها بالتعاون مع الفريق. - تصنيف البيانات وتحليلها حسب نوع الإعاقة والعمر والمحافظة. - توثيق قصص النجاح ودراسات الحالة للمشاريع الصغيرة الناجحة. - أي مهام أخرى تُكلَّف بها بما يخدم أهداف المشروع. المؤهلات والخبرات المطلوبة المؤهل العلمي - درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الأعمال، أو العلوم الاجتماعية، أو التنمية الريفية/الإقليمية، أو البيئة والتنمية المستدامة، أو أي تخصص ذي صلة. الخبرة العملية - خبرة لا تقل عن 3 سنوات (وتُفضَّل 5 سنوات) في إدارة وتنسيق المشاريع المجتمعية والتنموية في المؤسسات الأهلية. - خبرة مثبتة في العمل مع المشاريع التي تستهدف الأشخاص ذوي الإعاقة، وفهم عميق للنهج القائم على الحقوق ومبادئ الدمج الشامل. - خبرة مباشرة في إدارة وتنسيق مشاريع المنح الصغيرة والمشاريع متناهية الصغر، بما يشمل تقييم الجدوى والمشتريات والمتابعة التشغيلية. - خبرة في بناء الشراكات والتشبيك مع المؤسسات القاعدية/المجتمعية والمجالس المحلية. - خبرة في التنسيق والترتيب للمعارض والبازارات لعرض منتجات المشاركات. - خبرة في تيسير التدريب وورش العمل. - معرفة بتطبيق الأطر والأدوات البيئية والاجتماعية والتعامل مع التقارير والمتطلبات ذات الصلة. الإقامة والتنقل - أن يكون/تكون المتقدم/ة من سكان إحدى المحافظات المستهدفة (جنين، طوباس، طولكرم) مع معرفة واسعة بالبيئة المحلية. - امتلاك رخصة قيادة سارية المفعول، والاستعداد للتنقل الميداني اليومي بين المحافظات والقرى المستهدفة. المهارات والقدرات الشخصية - مهارات عالية في التواصل الفعال وبناء العلاقات مع الفئات المهمّشة والأكثر عرضة للمخاطر والمجتمع المحلي. - مهارات ممتازة في الكتابة وإعداد التقارير. - القدرة على العمل تحت الضغط، وإدارة الأولويات، وتنسيق المهام الميدانية والمكتبية بكفاءة. - إتقان استخدام الحاسوب وبرامج Microsoft Office، وأدوات جمع البيانات الميدانية، ومنصات التخزين السحابي والعمل التشاركي والاجتماعات الإلكترونية مثل Google Drive وMicrosoft Teams وZoom. - الالتزام التام بالسياسات البيئية والاجتماعية وحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. الالتزام بمدونة السلوك والحماية وشمول الأشخاص ذوي الإعاقة تؤمن جمعية نجوم الأمل لتمكين النساء ذوات الإعاقة بقيم المساواة والعدالة وتكافؤ الفرص، وتلتزم بمبادئ حقوق الإنسان وعدم التمييز واحترام التنوع والشمول، وتعزيز بيئة عمل آمنة ومحترمة ومتاحة للجميع، وخالية من جميع أشكال التمييز والعنف والتحرش والاستغلال وإساءة استخدام السلطة. كما تتبنى الجمعية نهجاً قائماً على الحقوق، يضمن احترام كرامة الأشخاص ذوي الإعاقة واستقلاليتهم ومشاركتهم الفاعلة والمتكافئة. وانطلاقاً من هذه المبادئ، يلتزم/تلتزم شاغل/ة الوظيفة بالسياسات والإجراءات والمعايير المؤسسية المعتمدة لدى الجمعية، وعلى وجه الخصوص: - مدونة السلوك المهني: الالتزام بمدونة السلوك الخاصة بالجمعية، ومبادئ النزاهة والمساءلة والاحترام وعدم التمييز، والحفاظ على الحدود المهنية في التعامل مع المشاركات والمستفيدات والزملاء والشركاء، وتجنب تضارب المصالح وإساءة استخدام السلطة أو الموقع الوظيفي. - الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA): الالتزام التام بسياسة الجمعية بشأن الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين، وعدم التسامح مع أي شكل من أشكال الاستغلال أو الانتهاك أو التحرش الجنسي، والإبلاغ عن أي مخاوف أو ادعاءات ذات صلة عبر قنوات الإبلاغ المعتمدة، مع احترام السرية وسلامة الأشخاص المعنيين وعدم الانتقام من المبلّغين. - حماية البيانات والخصوصية: الالتزام بسياسات حماية البيانات والسرية المعتمدة لدى الجمعية، وضمان جمع بيانات المشاركات والمستفيدات واستخدامها وتخزينها ومشاركتها بصورة آمنة ولأغراض العمل المصرح بها فقط، مع مراعاة الموافقة المستنيرة ومبدأ الحد الأدنى من البيانات اللازمة، وعدم الإفصاح عن أي معلومات شخصية أو حساسة دون مسوغ مهني أو صلاحية معتمدة. - شمول الأشخاص ذوي الإعاقة وإمكانية الوصول: الالتزام بالنهج القائم على حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وضمان المشاركة الفاعلة والمتكافئة للنساء ذوات الإعاقة في مختلف مراحل المشروع، وتحديد العوائق التي تحول دون مشاركتهن والعمل على إزالتها، وتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة وإمكانية الوصول إلى الأنشطة والمعلومات والخدمات بالتنسيق مع الفريق المختص. - الحماية وعدم الإضرار: الالتزام بمبادئ الحماية وعدم الإضرار، واحترام كرامة المشاركات وحقهن في اتخاذ القرارات المتعلقة بحياتهن ومشاريعهن، وضمان التعامل الآمن والحساس مع الشكاوى والإفصاحات المتعلقة بالعنف أو الاستغلال أو غيرها من مخاطر الحماية، وفق الإجراءات ومسارات الإحالة المعتمدة لدى الجمعية. تكافؤ الفرص وتشجيع الأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم تلتزم جمعية نجوم الأمل لتمكين النساء ذوات الإعاقة بتطبيق مبادئ تكافؤ الفرص وعدم التمييز في جميع مراحل التوظيف، وتشجع بشكل خاص النساء والأشخاص ذوي الإعاقة ممن تتوفر لديهم/ن المؤهلات المطلوبة على التقدم لهذه الوظيفة. كما تلتزم الجمعية بتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة خلال مراحل التقديم والاختيار والمقابلات، وكذلك في بيئة العمل وأثناء أداء المهام الوظيفية، بما يضمن تكافؤ الفرص والمشاركة الفاعلة والمتكافئة. ويمكن للمتقدمين/ات طلب الترتيبات التيسيرية اللازمة عبر قنوات التوظيف المعتمدة، مع ضمان احترام الخصوصية وسرية المعلومات.